CONCEPTOS

ADMINISTRACIÓN SALARIAL

Es la parte de administración personal que estudian los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto,  un sistema de incentivo puede ser compleja, igual que cualquier sistema de control, es necesario establecer parámetro y determinar objetivos y cumplir con ellos es la principar razón.

La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos dirigidos a establecer estructuras de salarios equitativa y justa en la organización.

 EQUIDAD INTERNA

Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparada con las funciones y las responsabilidades de los mismos. Valoran el puesto no la persona.

Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían recibir la misma retribución básica. Mismo valor del puesto no puestos iguales. Unas de las mejores practicas en materia retributiva es que los puestos de trabajo de la empresa cumplan con el requisito de valor comparable.

  ESTUDIO DEL MERCADO SALARIAL

Los estudios de salarios y otros beneficios otorgados a los trabajadores, revisten de una importancia fundamental. A través de dichos estudios se proporciona al usuario una herramienta confiable que le permita comprobar los sueldos de la organización con los del mercado.

VALORACIÓN DE CARGOS 

La valoración de los puestos parte de la base de una administración cada puesto de trabajo tiene un valor individual, para remunerar con equidad al ocupante de un puesto de trabajo, es necesario conocer el valor de ese puesto con relación a lo demás.

COMPENSACIÓN TOTAL

La compensación total es aquella que la compañía proporciona a sus empleados por su tiempo, talento, esfuerzo y resultado.

la compensación consiste en el marco que engloba todos los elementos que compensan a un individuo concreto por la aportación personal que realiza a la consecución de los resultados de una organización.