La valoración de cargos se realiza mediante un proceso sistemático utilizado para el estudio de los trabajos, este medio determina el valor relativo de cada cargo dentro de la estructura organizacional y por lo tanto, la posición relativa de cada cargo dentro de la organización.
La valoración del puesto permite establecer niveles de complejidad, así como también comparación de puestos, de forma objetiva a una equidad salarial.
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