Pago por méritos es el uso de incentivos económicos en la remuneración de los trabajadores como parte de reconocimiento por su contribución a la empresa. Consiste en remunerar a sus trabajadores de acuerdo al nivel de contribución, responsabilidades y exigencias que tiene cada puesto de trabajo a mayor contribución, responsabilidades o exigencias debe corresponder a una mayor retribución.
los incentivos y la participación en las utilidades constituyen enfoque de compensación que impulsan logros específicos. Los incentivos establecen estímulos basados en el desempeño y no en la antigüedad o en las horas que aya elaborado. con mas frecuencia, se conceden sobre bases individuales.
Los sistemas de intensivo y participación en las utilidades establecen una relación entre los costos de la compensación y el desempeño de la organización. los costos de la compensación y el ingreso que recibe cada trabajador varían de acuerdo a los altibajos de la organización.
Unos de los objetivos mas significativos de los incentivos financieros consiste en que se premie el mejor desempeño de manera regular y periódica. La organización se beneficia por que estas compensaciones se otorgan en relación directa con la productividad y no a través del método del numero de horas que se haya trabajado. Si el sistema motiva a los empleados a incrementar su productividad, los gastos de la administración del sistema se compensa con creces.
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